询问成都KTV面试者的5个最佳面试问题

当您发现自己进行无休止的面试提问时，很容易开始问一些更抽象的问题以使事情变得有趣。尽管在一定程度上挑战候选人很重要，但将其过分逼近毫无意义。对要查找的内容有个清晰的想法将有助于您提出建设性的问题。

　　我们为什么应该录用你？

　　这个问题听起来很明显，但它可以告诉您很多有关坐在您面前的人的信息，使他们有机会定义使他们与您面试的其他应聘者不同的地方。他们的表达能力和热情水平也很好地表明了如果您继续聘用他们，他们将如何忠实于自己的话语。

　　描述一个困难的工作情况或项目，以及如何克服它？

　　候选人通常会觉得这很难回答，并且可能需要一分钟来回忆他们在工作中遇到的特别困难的情况。但是，如果他们有时间准备面试，他们可能会思考如何解决此类问题，因此应该能够提供一个例子。这些类型的引导性问题是识别候选人在某些情况下会如何反应以及他们在哪些情况下感到压力最大的好方法。他们的回答将帮助您确定他们在公司中的适应程度以及职位。

　　是什么激励你？

　　了解导致某人打勾的原因是了解他们所申请的工作是否会刺激他们的好方法。如果应聘者列出的内容甚至不在职务说明中，那么他们可能是因为错误的原因申请了，或者没有正确阅读。雇用那些动机与公司动机相辅相成的人会更有利。

　　是什么让您感到沮丧？

　　虽然有些面试官要求候选人列举一个弱点，但问什么使他们感到沮丧可能会更有见地。从中，您可以了解他们是自我批评，自我意识，对他人的负面影响，还是对权威的质疑。优秀的候选人将扩大他们的反应范围，包括应对挫败感的方式。