随着互联网的发展，现在成都夜总会招聘模特特主要通过网络招聘的模式。虽然网络招聘较为简单方便，但是投简历者五花八门，那么HR如何从中多的简历中筛选出自己需要的模特呢。

　　1、招聘内容要尽量完全、要具体的介绍工作内容、工作职位和公司发展情况。可以让求职者更充分的了解公司和自己的工作职责。

　　2、把职位写在招聘的最前面。求职者每天会阅历成百上千的职位，有多少求职者会耐心的打开所有的简历看一遍呢?所以一定要将职位和待遇排在最前面，让模特们一目了然才能更有利地抓住投简历者的目光。

　　3、经过系统设置筛选简历。抓住硬性要求，通过系统设置快速的将不合格投简历者筛选出去，以提高工作效率。

　　4、对于招聘的职位要长期更新。若长期不更新，会让求职者产生这个职位不好，招不到人或者是欺骗性较大的印象。

　　5、成都夜总会招聘模特要进行严格的面试。夜店模特不仅对女孩的脸蛋、身材有着严格的要求，更对气质、台步、服务态度有着相应的要求，只有严格的现场面试才能了解模特的总体素质。

　　成都夜总会招聘必须要经过多方考量，严格筛选，这样才能选到最好的模特。